Um der Komplexität unserer (Arbeits-) Welt gerecht zu werden, vertreten Diversity & Inclusion Maßnahmen immer häufiger einen intersektionalen Ansatz. Aber wie viele Diversity-Dimensionen gibt es überhaupt? Was bedeutet Intersektionalität eigentlich und was haben Privilegien damit zu tun? Anhand konkreter Beispiele erfahren die Teilnehmenden, welche Wechselwirkungen es zwischen den Themen gibt. Gemeinsam entwickeln wir auch Vorschläge, wie ein gutes Allyship sowohl auf persönlicher als auch auf der Unternehmensebene aussehen kann.