Hinweis: Diese Veranstaltung findet auf Deutsch statt.

Stark unterschiedliche Haltungen zu politischen, sozialen oder kulturellen Themen sind derzeit sehr präsent – in Politik, Wirtschaft, Medien und Gesellschaft. Die Forschung ist sich nicht einig, ob diese Polarisierung zu einer Spaltung der Gesellschaft führt, gleichwohl nehmen viele Menschen Veränderungen im Diskurs und in der Art der Diskursführung wahr. Oftmals führt das dazu, dass Menschen sich in ihrer Meinungsäußerung zurückhalten – aus Sorge vor Konflikten oder negativen Konsequenzen. Dies wiederum kann sich in Lagerbildung bemerkbar machen und verhindern, dass die Potenziale von Vielfalt im Unternehmen tatsächlich genutzt werden. Das gilt auch, insbesondere im Zuge der aktuellen Debatte um Diveristy, Equity und Inclusion, für den Arbeitsplatz.

Bei diesem TOGATHERING legen wir den Fokus auf Polarisierung und hinterfragen eine Spaltung der Gesellschaft, die Auswirkungen auf DEI-Arbeit und wie echter Austausch auch und besonders in diesen Zeiten funktionieren kann.

Gemeinsam mit PROUT EMPLOYER MunichRe laden wir Euch herzlich ein zu:

TOGATHERING – Think. Talk. Change.

Queer Inclusion: Polarisierung oder Brückenbauen?

MunichRe | Berliner Str. 95 | 80805 München

26. Juni2025 | 18:00h – 21:00h

Gemeinsam mit Euch finden wir Ansätze und Anregungen auf Fragestellungen wie:

• Erleben wir Polarisierung bei queeren Themen im Unternehmen? Wenn ja, wie äußert sich diese und was trägt dazu bei?
• In der perfekten Welt: Welche Voraussetzungen für echten Austausch wären gegeben?
• Wie können Kolleg_innen, Vorgesetzte und das Unternehmen ein Miteinander aller Beschäftigten unterstützen?
• Welche Brücken können gebaut werden, um die Distanz zu überwinden? Was sind konkrete Handlungsansätze?

Wir freuen uns, all diesen (und weiteren) Fragen in unserem interaktiven TOGATHERING gemeinsam mit Euch auf den Grund zu gehen.

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