Wir haben uns dazu entschieden, uns vom Begriff „LGBT*IQ“ zu verabschieden. Das Spektrum erweitert sich stetig und es ist uns wichtig, alle sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten in unserer Kommunikation einzuschließen.
Stattdessen verwenden wir ab diesem Jahr den Begriff „Queer“. Queer ist ein Sammelbegriff für alle Personen, deren geschlechtliche Identität und/oder sexuelle Orientierung nicht zweigeschlechtlich, cis-geschlechtlich und/oder heterosexuell ist.
Der Begriff zeichnet sich dadurch aus, dass er Identitäten nicht scharf abgrenzt, sondern dass seine Bedeutung sich ständig verschiebt. So stellen wir sicher, dass wir wirklich alle Personen ansprechen und niemanden exkludieren.
Aus unserem Slogan „LGBT*IQ geht alle an.“ wird „Queer geht alle an.“ – denn es geht uns ALLE an!
“Wir haben im Laufe der letzten Jahre vermehrt Anfragen bekommen, ob wir unser Akronym ‘LGBT*IQ’ erweitern können. Da wir niemanden in unserer Kommunikation ausschließen wollen – das mit dem Akronym aber immer schwieriger umzusetzen ist – haben wir uns für den Begriff ‘Queer’ entschieden”, so Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation. “Der Begriff taucht auch in politischen Diskussionen vermehrt auf und wird insbesondere von rechts-konservativen Politiker_innen verstärkt abgelehnt – weshalb wir damit auch ein Zeichen setzen wollen: Wir unterstützen die gesamte Community, einschließlich aller geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen!“
Ihr habt Fragen dazu? Schickt uns gerne eine Nachricht über unsere Social-Media-Kanäle oder eine E-Mail an info@proutatwork.de.
Show Your true colors!
Das Interview mit Julia wurde für den PRIDE DAY GERMANY 2024 geführt.
Wie zeigt Ihr queeren Menschen an Eurem Arbeitsplatz, dass sie in ihrer ganzen Authentizität willkommen sind?
Am 04. Juli feiern wir den PRIDE DAY GERMANY. Der Aktionszeitraum ist jedoch länger geöffnet! Noch bis zum 25. Juli könnt Ihr Eure Aktivitäten für Queer Diversity einreichen und habt damit die Chance zum PRIDE DAY CONTEST Publikumsliebling zu werden! Im sechswöchigen Aktionszeitraum zeigen wir jährlich Eure Firmenaktionen für Queer Diversity auf unserer Website und Eure Kommunikation auf unserer Social Media Wall. Im anschließenden
PRIDE DAY CONTEST führen wir ein Publikumsvoting durch und küren die drei Aktionen mit den meisten Stimmen zu Publikumslieblingen!
MYSTORY mit …
julia
29 Jahre, düsseldorf
„sich über erlebnisse, Gedanken, empfindungen, gefühle und wahrnehmungen auszutauschen und dabei eine verbindung zu menschen zu spüren, ist ein aspekt von vielfalt, auch geschlechtlicher vielfalt, den ich sehr wertvoll finde.”
Veröffentlicht: Dezember 2023
Zuerst ein paar Fakten über mich: Ich bin 29 Jahre alt, trans* und lebe seit etwas mehr als fünf Jahren als Frau. Aufgewachsen bin ich in einer Kleinstadt in Süddeutschland, wohne aber nach einigen Stationen hier und da mittlerweile in Düsseldorf. Dort arbeite ich bei einem Versicherungsunternehmen als Aktuarin und bin im LGBTIQ+ Mitarbeitenden-Netzwerk aktiv.
Als Aktuarin beschäftige ich mich viel mit Formeln und Zahlen. Ich setze mich zum Beispiel mittels mathematisch-statistischer Methoden mit der Modellierung, Bewertung und Steuerung von Risiken auseinander – bin also ziemlich rational im Job unterwegs. Gleichzeitig freue ich mich als Teil des LGBTIQ+ Netzwerks über jeden Austausch mit Menschen, um Gedanken, Gefühle und Perspektiven besser verstehen zu können, insbesondere zu Themen aus dem Bereich DEI (Diversity, Equity and Inclusion) und LGBTIQ+. Daraus können viele Ideen und Verständnis entstehen und ein gemeinsames, inklusives Miteinander wachsen. Beide Seiten der Arbeit machen mir viel Spaß!
Im Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt am Arbeitsplatz stehen für mich folgende Fragen im Fokus:
- Schweigt man über einen wichtigen Teil der eigenen Identität oder kann man offen damit umgehen?
- Kann man ein authentisches Selbst mit der Welt, den Mitmenschen und den Personen im Arbeitsumfeld teilen?
- Wird man angenommen, wie man ist?
- Funktioniert der Arbeitsplatz als System für eine Person?
- Wird inklusiv mit Personen, Identitäten und ihren verschiedenen Bedürfnissen umgegangen?
Es geht um die Fragen: Wer bin ich? Wer möchte ich sein? Und dann auch: Kann ich diese Person am Arbeitsplatz sein? Diese Fragen sind sehr tiefgreifend. Das zu erkunden und herauszufinden war ein langer Weg für mich, der auch nie wirklich zu Ende sein wird, denke ich. Ein essenzieller Teil meines Weges waren die Menschen, die ich um mich hatte.
Für mich ist meine Identität als Frau, mein trans* Sein, mein Hier und Jetzt auch stark mit Menschen verbunden: mit meiner Schwester; mit Freundschaften, die mich schon lange begleiten; mit Menschen, die sichtbar waren und Raum eingenommen haben. Sie haben mir das Gefühl gegeben, die Freiheit zu haben, mich ausprobieren zu können, ohne dafür verurteilt zu werden.
Sie haben manche Fragen gestellt, aber gleichzeitig oftmals keine Fragen gestellt und mein Sein sich einen Weg bahnen lassen. Das Gefühl, wenn sich etwas richtig anfühlt, ist unglaublich erfüllend und überwältigend. Dieses Gefühl musste ich zulassen können. Mit diesen Menschen habe ich viele dieser Momente zusammen erleben dürfen: gemeinsam Sport zu machen, den eigenen Körper wahrzunehmen und eine Beziehung dazu aufzubauen, den Körper als Medium des Ausdrucks zu nutzen, zu tanzen; Kleidung, Make-Up, Musik und Kunst als Interaktion mit der Außenwelt zu sehen und zu nutzen. In ihrer Vielfalt können sie so viel ausdrücken: Freude, Freiheit, Stärke und das Gefühl, die Welt umarmen zu wollen – aber genauso Ruhe, Schwäche, Trauer und das Gefühl, sich unter einer Decke verkriechen zu wollen. All das hat eine Dynamik in sich, die mir sehr viel gegeben und mir geholfen hat, die Fragen „Wer bin ich? Und wer möchte ich sein?“ zu erkunden.
Dabei führe ich gern Gespräche auf einer sehr menschlichen Ebene, die etwas Verbindendes ist, ohne dass man sich lange kennt. Menschlichkeit zu spüren und sich zuzuhören kann viel verändern: Man wird sich besser der eigenen Perspektive bewusst und erkennt auch eigene Privilegien. Gleichzeitig erweitert man die eigene Perspektive und sieht auch die Zusammenhänge und systemischen Aspekte. Sich über Erlebnisse, Gedanken, Empfindungen, Gefühle und Wahrnehmungen auszutauschen und dabei eine Verbindung zu Menschen zu spüren, ist ein Aspekt von Vielfalt, auch geschlechtlicher Vielfalt, den ich sehr wertvoll finde.
Liebe julia, vielen Dank für YourStory!
PRIDE DAY GERMANY 2024 & PRIDE DAY CONTEST
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Das Interview mit Emre wurde für den PRIDE DAY GERMANY 2024 geführt.
Wie sorgt ihr an Eurem Arbeitsplatz für eine offene und wertschätzende Kultur?
Am 04. Juli feiern wir den PRIDE DAY GERMANY. Der Aktionszeitraum ist jedoch länger geöffnet! Noch bis zum 25. Juli könnt Ihr Eure Aktivitäten für Queer Diversity einreichen und habt damit die Chance zum PRIDE DAY CONTEST Publikumsliebling zu werden! Im sechswöchigen Aktionszeitraum zeigen wir jährlich Eure Firmenaktionen für Queer Diversity auf unserer Website und Eure Kommunikation auf unserer Social Media Wall. Im anschließenden
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MYSTORY mit …
emre
32 Jahre, berlin
„wenn mich menschen fragen, wie ich meinen erfolg erreicht habe,
antworte ich, dass er auf meinen erfahrungen mit trauma beruht.”
Veröffentlicht: Dezember 2023
Als ich mich damals bei meiner alleinerziehenden Mutter geoutet habe, wusste sie nicht viel damit anzufangen, weil sie eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft nicht kannte. Nach einigen Erklärungsversuchen meinte sie nur: „Emre, schon dein ganzes Leben lang wusstest du, das Gute vom Schlechten zu unterscheiden und immer den richtigen Weg einzuschlagen. Wenn diese Lebensform das Richtige für dich ist, dann unterstütze ich dich dabei.“ Das war wirklich einer der schönsten Momente in meinem Leben und hat die Bindung zwischen meiner Mutter und mir gestärkt. Denn es war nicht immer einfach …
Ich habe kein Abi, sondern nach dem qualifizierenden Hauptschulabschluss die Mittlere Reife und anschließend eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann absolviert. Berufsbegleitend habe ich eine Weiterbildung zum Fachwirt gemacht und somit meine Hochschulzulassung erlangt. Sowohl meinen Bachelor of Law als auch meinen Master of Science in HR habe ich neben meinem Job gerockt.
Studieren und nebenher ein wenig zu jobben war für mich nicht drin, da ich die finanzielle Absicherung nicht hatte. Daher kam für mich nur ein Vollzeitjob infrage, den ich um ein Studium am Abend und am Wochenende ergänzt habe.
Viel Freizeit hatte ich damals nicht, aber es war schon immer mein Lebenstraum, zu studieren. Aus meiner damaligen Sichtweise habe ich ein Studium immer mit einem Privileg für Personen aus gutem familiärem Umfeld mit entsprechendem finanziellem Background verbunden.
In meinem Leben hatte die ethnische Diskriminierung zur Folge, dass mir zum Beispiel auf der Schule gesagt wurde, dass ich mit meiner ‚Herkunft‘ nicht viele Chancen haben werde. Außerdem habe ich zwei Ausbildungen abgebrochen, weil ich wegen meiner Armutsbiografie und meiner Nicht-Binärität extreme Formen von Klassismus und Homofeindlichkeit erlebt habe. Heute arbeite ich bei Google, lebe offen nicht-binär, bin als Antidiskriminierungsexperte tätig und mehrfach ausgezeichnet worden. Ich spreche als Experte mit Ministerien und den größten Konzernen der Welt.
Wenn mich Menschen fragen, wie ich meinen Erfolg erreicht habe, antworte ich, dass er auf meinen Erfahrungen mit Trauma beruht. In unserer Gesellschaft muss man außergewöhnlich sein, um existieren zu dürfen, und ich habe gelernt, damit umzugehen.
Daneben bin ich auch leidenschaftlicher Fußballspieler. Ich habe während meiner Zeit in München im ersten schwulen Fußballteam Deutschlands gespielt und mich dabei für LGBTQIA+ im Sport engagiert. Ganz aktuell habe ich den Verein ‚WeSpeakYouDonate‘, der sich für Vielfalt einsetzt, und ‚Occtopus‘ gegründet. Occtopus ist ein Unternehmen, das Kinderspiele entwickelt, um Vorurteile und Stereotype bei Kindern und Eltern aufzudecken. Darüber hinaus bin ich auch Content Creator auf LinkedIn und betreue meinen eigenen YouTube-Kanal ‚Emres Pink Pillow‘.
Aufgeben stand für mich nie zur Debatte. Ich habe mich immer wieder selbst motiviert und einfach weitergemacht.
Lieber emre, vielen Dank für YourStory!
PRIDE DAY GERMANY 2024 & PRIDE DAY CONTEST
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Das Interview mit Anastasia wurde für den PRIDE DAY GERMANY 2024 geführt.
Wie sorgt Ihr dafür, dass trans* Menschen an Eurem Arbeitsplatz vor Diskriminierungen geschützt werden?
Am 04. Juli feiern wir den PRIDE DAY GERMANY. Der Aktionszeitraum ist jedoch länger geöffnet! Noch bis zum 25. Juli könnt Ihr Eure Aktivitäten für Queer Diversity einreichen und habt damit die Chance zum PRIDE DAY CONTEST Publikumsliebling zu werden! Im sechswöchigen Aktionszeitraum zeigen wir jährlich Eure Firmenaktionen für Queer Diversity auf unserer Website und Eure Kommunikation auf unserer Social Media Wall. Im anschließenden
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MYSTORY mit …
anastasia
49 Jahre, berlin
„meine nicht-anpassung, mein sichtbarer ausdruck als gender non-conforming, nimmt mir nicht mein frausein.”
Veröffentlicht: November 2023
Ich weiß nicht wirklich, wann meine bewusste und beschwerliche Reise zu mir selbst begonnen hat. Ich bin mir auch gar nicht sicher, ob das der entscheidende Punkt für diese Geschichte ist. Wenn ich auf mein Leben zurückblicke, erkenne ich heute, dass ich unterscheiden muss und möchte zwischen dem Weg zu mir hin als transgeschlechtliche Frau und meinem Leben als trans* Frau. Diese Unterscheidung ist mir persönlich wichtig, denn das Leben nach dem Coming Out 2015 hat mich als trans* und queere Person deutlich mehr geprägt als alles andere davor.
Mit 17 Jahren fand ich mich im Kleiderschrank meiner Mutter wieder und fühlte etwas Unerklärliches.
Immer mehr keimte in mir die Gewissheit, dass ich eben nicht der Mann bin, den die Welt in mir sieht und mich entsprechend als solchen behandelt. Ich konnte und wollte mit diesen Gefühlen nicht umgehen. Ich drängte meine wahre Identität zurück und zwang mich in die klassischen heteronormativen Muster. Mit Mitte zwanzig heiratete ich meine erste Frau. Zu dem Zeitpunkt war ich auch bereits Soldat in der Bundeswehr. Ich wurde 1994 eingezogen und entschloss mich dann für die Offizierslaufbahn. Zwei Institutionen, die in mir beide einen Mann sahen und stets erwarteten, prägten mein Leben. Im Verdrängen meiner Bedürfnisse war ich gut. Das Fehlen von trans* Vorbildern in der Gesellschaft verstärkte in mir das Bedürfnis, aktiv gegen mein inneres Ich vorzugehen. Scham und Abscheu gegen mich selbst waren meine ständigen Begleiter.
2015 durchbrach ich endlich dieses Muster. Ich konnte nicht mehr und wollte auch nicht mehr. Es war kein Mut, sondern Verzweiflung. Ich wollte endlich leben. Ich wollte ich sein. Mit diesem Schritt fing die zweite Phase an. Noch während der Transition merkte ich, dass ich zwar ich sein konnte, aber auch dieser Weg von Hindernissen und einer nicht immer akzeptierenden Gesellschaft geprägt war. Ich wollte sichtbar sein für andere trans* Personen. Ich wollte ein Orientierungspunkt für andere sein, meine Geschichte erzählen. Dieser Gedanke erweckte unwahrscheinlich viel Kraft in mir. Ich engagierte mich mehr und mehr und wurde langsam zu einer Aktivistin für trans* und queere Rechte – sowohl an meinem Arbeitsplatz als auch außerhalb der Gesellschaft.
Ich wehrte mich weiterhin gegen fremdbestimmte Zuschreibungen und Rollenerwartungen an mein nach außen gelebtes, weibliches Geschlecht. Ich habe genug davon, ständig daran gemessen zu werden, wie weiblich ich auf Dritte wirke.
Welche Attribute an mir, an meinem Körper, mich in der Fremdwahrnehmung als Frau bestätigen und welche den Hinweis auf meine nicht-cis-Natur geben. Ich bin froh, endlich an dem Punkt angekommen zu sein, der Bestätigung durch andere nicht länger zu bedürfen. Jahrelang hat mich das Gefühl, äußerlich nicht als Frau bestehen zu können, in meiner Identität zurückgehalten. Und meine nicht-Anpassung, mein sichtbarer Ausdruck als gender non-conforming, nimmt mir nicht mein Frausein.
Ich bin Anastasia, 49, bunt, laut und queer. Ich bin ein Einhorn in Flecktarn und kämpfe bis zum Äußersten für die Sache, an die ich glaube. Revolution statt Evolution.
Liebe anastasia, vielen Dank für YourStory!
PRIDE DAY GERMANY 2024 & PRIDE DAY CONTEST
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Das Interview mit Duke wurde für den PRIDE DAY GERMANY 2024 geführt.
Wie setzt Ihr Euch dafür ein, dass alle Menschen, unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlichen Identität, an Eurem Arbeitsplatz ein Gefühl der Zugehörigkeit erfahren?
Am 04. Juli feiern wir den PRIDE DAY GERMANY. Der Aktionszeitraum ist jedoch länger geöffnet! Noch bis zum 25. Juli könnt Ihr Eure Aktivitäten für Queer Diversity einreichen und habt damit die Chance zum PRIDE DAY CONTEST Publikumsliebling zu werden! Im sechswöchigen Aktionszeitraum zeigen wir jährlich Eure Firmenaktionen für Queer Diversity auf unserer Website und Eure Kommunikation auf unserer Social Media Wall. Im anschließenden
PRIDE DAY CONTEST führen wir ein Publikumsvoting durch und küren die drei Aktionen mit den meisten Stimmen zu Publikumslieblingen!
MYSTORY mit …
duke
28 Jahre, hamburg
„manchmal frage ich mich, ob ich nicht zu ‘langweilig’ für
jemand queeres bin.”
Veröffentlicht: November 2023
Ich bin Duke, eigentlich sogar Aaron Duke, aber alle kennen mich als Duke. Der Name Aaron kommt von meinen Eltern. Da ich ein trans* Mann bin, durfte ich meine Vornamen neu auswählen und mir war es wichtig, dass mir meine Eltern wieder meinen ersten Namen geben. Ich bin 28, in Deutschland geboren und habe chinesische Wurzeln.
Meine Pubertät war gefüllt mit Schmerz, Unwissenheit und Trauer.
Ich wusste sehr lange nicht, was mit mir war. Ich war immer anders und gehörte zu den Leuten, die alles versucht haben, um dazuzugehören. Mit 14 habe ich dann beschlossen, meine Haare abzuschneiden, mir Kleidung aus der Jungs-Abteilung zu kaufen und endlich mehr Ich zu sein. Doch auch das war echt schwierig. Ich erkannte, dass ich ein Mann bin, doch fragte mich, was denn einen Mann ausmacht und wie Männer sein sollen?
Ich verlor mich in einer Welle der toxischen Männlichkeit. Wollte stark sein, wollte groß sein, wollte Mann sein. Bin ich jetzt ein Mann? Menschen misgenderten mich, haben nicht verstanden, was ich darstellen wollte, verurteilten und belächelten mich – ich wollte doch nur ein Mann sein.
Ein Mann weint nicht, ein Mann ist nicht schwach, ein Mann schminkt sich nicht. Ich hatte viele Momente vor meiner Transition, in denen ich versucht habe, mich zu schminken. Der Gedanke, Schminke oder Nagellack zu tragen, verflog immer mehr mit meiner Transition. Ich bin nun ein Mann und alle sehen es auch so. Doch dürfen sich nur Frauen schminken? Dürfen nur Frauen bunte und glitzernde Dinge tragen? Ich muss ehrlich sein, ich fühle mich in meinen unscheinbaren, meist dunklen Klamotten schon wohler. Ich würde mich in einem Kleid oder mit ausgefallenem Lidschatten wahrscheinlich nicht wohl fühlen. Aber warum nicht? Warum dürfen nur Frauen das? Warum fühle ich mich damit unwohl? Weil Männer das nun mal nicht tun? Weil uns Männern das immer abgesprochen wird? Weil wir belächelt werden? Weil wir dann verrückt und unseriös sind?
Und das Paradoxe kommt jetzt: Manchmal frage ich mich, ob ich nicht zu „langweilig“ für jemand Queeres bin.
Ich bin 28. Seit sechs Jahren auf Testosteron. Vor vier Jahren Brust- und Gebärmutterentfernung. Seit einigen Jahren in meinem Ich angekommen. Und doch ist meine Selbstfindung noch nicht beendet.
Lieber duke, vielen Dank für YourStory!
PRIDE DAY GERMANY 2024 & PRIDE DAY CONTEST
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BIG IMPACT INITIATIVE AWARD:
UNITE von Covestro
Some business areas are reached more by LGBT*IQ business networks, others have hardly any points of contact with them. To date, there have been few best-practice examples of LGBT*IQ awareness-raising work in production companies. UNITE, the LGBT*IQ network of Covestro Deutschland AG, has raised awareness of LGBT*IQ in production. The response was consistently positive, so further events are planned in various areas and at different locations. This makes UNITE a true pioneer, as there have been no best practice examples from other production companies to date.
RISING STAR AWARD:
bunt/lb von nord/lb
Despite being founded at the beginning of last year, this network has already planned and carried out a large number of creative activities. BUNT/LB stands for acceptance and understanding at all levels of coexistence. In addition to representatives of the LGBT*IQ community, Allys are also committed to the interests of the network as members of the foundation; the chairwoman also acts as a patron.
On this year’s Diversity Day, BUNT/LB called on all employees to paint white rubber ducks in bright colors. The more than 200 creatively designed ducklings from various locations then went swimming together in the company pond. This creative idea was the deciding factor in choosing BUNT/LB.
GLOBAL LEADER NETWORK AWARD:
shine von pwc
This network has not only been advocating for the LGBT*IQ community for ten years, but is also active in over 30 countries worldwide. In 2023, Shine introduced its first Global LGBT*IQ Inclusion Strategy, which aims to further promote equal opportunities for the LGBT*IQ community with concrete measures and objectives. These measures include raising awareness among managers, expanding the network, collecting data on the needs of LGBT*IQ employees, providing educational opportunities and increasing visibility through role models.
In order to provide employees with these learning experiences, workshops, discussion panels and other events were offered throughout June – including across national borders – thus living up to Shine’s title of “Global Leader”.
sustainability AWARD:
pride+ von hogan lovells
At Hogan Lovells, diversity and inclusion are seen as a strategic priority at all international locations, as evidenced by policies on discrimination that protect all LGBT*IQ identities and a separate gender pronoun policy. In the six years since its creation, Pride+ has set itself the task of training all employees and managers on unconcious bias and integrating the topic of LGBT*IQ into recruitment processes. In Germany itself, a recommendation on gender-neutral language in the workplace has also been in place for two years, which is reinforced in the long term through repeated training.
MYSTORY with …
Mano
Berlin
“To Tell the truth, I never came out because i was never hidden in the closet.”
Published: October 2023
There are certainly a multitude of people and events that have marked, educated, shocked and inspired me. My parents and my family are my primary role models. Fortunately, they tought me essential basics such as courage, respect and humility. They nurtured the roots on which I can grow. My parents certainly knew about my homosexuality before me, but they never asked me the question. Out of modesty, fear or respect, I don’t know. Anyway, I like to think it’s out of love. To tell the truth, I never came out because I was never hidden in the closet.
I knew at a very young age that I was different from others, by my physical appearance, my origins and also my attraction to boys.
I am very lucky to have a loving and respectful family. I would like other less fortunate people to access better possibilities.
Today as Doctor of Pharmacy I work at Parexel International as project director for compassionate programs. These programs provide patients with serious or life-threatening conditions access to unapproved products when no comparable alternative treatment options exist – while ensuring patient safety and superior delivery.
I identify as queer and believe that a diverse, equitable and inclusive world leads to better outcomes for and with everyone. It expands access to better health care, creates opportunities and expands human rights for traditionally underrepresented patient groups.
Most if not all clinical trials focus on male/female behaviors against drugs for purposes of safety and efficacy and to better dose patients. Failure to collect gender identity information means that there may be certain diseases, conditions and risk factors that we are not aware of. Unfortunately, traditional study structures, the templates we use for protocols and informed consent documents, and the data we collect are often designed in ways that do not address the specific needs and demographics of the transgender community.
Our priority commitment to patients must motivate us to recruit a diverse group of patients that represent our society. Indeed, we develop methods, trainings and documents to promote and improve the enrollment of LGBT*IQ patients in clinical drug trials and compassionate programs. There is a need to educate healthcare professionals to encourage diverse patients to participate in clinical trials, including transgender and non-binary people.
We need trust and respect of transgender and non-binary communities towards their healthcare professional in the context of clinical research.
DEAR mano, Thank you very much for YourStory!
X has developed into a platform on which racist, queer- and trans-hostile, anti-Semitic as well as other misanthropic content is becoming more and more widespread. This content is not deleted or prosecuted. Instead, since Elon Musk took over, words like “cis” or “cisgender” are considered offensive.
Musk bought Twitter in October 2022 for 44 billion US dollars and has since laid off more than half of all employees. Instead, he introduced a subscription model in which users receive the blue verification tick in exchange for a monthly or annual payment. Thanks to this, profiles that spread discriminatory content reach an even wider audience.
PROUT AT WORK rejects any form of discrimination and advocates for LGBT*IQ equal opportunities. The foundation creates inclusive spaces where discrimination and prejudice have no place. Therefore, remaining at X is no longer justifiable for PROUT AT WORK.
The PROUT AT WORK Foundation joins the German Federal Anti-Discrimination Agency, the German Trans* Association, the German Society for Transidentity and Intersexuality and many other associations and organizations to set a sign against hate and for diversity.
“Our exit from X is a clear signal to the public that we do not tolerate hate speech. We want to encourage other organizations to take this step as well and end their presence on X,” said Albert Kehrer, CEO of the PROUT AT WORK Foundation. “Platforms and social media need to be aware of their responsibility and take effective measures to combat anti-human speech and discrimination and protect marginalized groups.”
IInterested people can still find PROUT AT WORK on the social networks Instagram, Facebook and LinkedIn.
Today is #InternationalPronounsDay! This day takes place annually on the third Wednesday in October and is dedicated to the topic of personal pronouns.
Especially for people who do not identify as (strictly) male or female, but for example as genderfluid or non-binary, pronouns can be important to express their gender identity.
In this context, a person’s appearance says nothing about the pronouns that person uses. That’s why it’s always important to ask about the pronouns!
Many LGBT*IQ people use neopronouns to distance themselves from binary gender thinking and feel comfortable in their identities.
Mentioning one’s own pronouns can help to free oneself from stereotypical binary thought patterns and contribute to sensitization in our society. Not every person necessarily uses the pronouns “he” or “she,” and it is important to treat these people with respect.
A study by the Trevor Project confirms that non-binary youth are more likely to struggle with mental health issues than cis youth. In other words:
Addressing the issue and being mindful of how people want to be addressed can save lives.
Pronouns in the Workplace:
Visibly placing your pronouns shows support and helps avoid misunderstandings.
You can place your pronouns…
- … in the e-mail signature
- … in Microsoft Teams
- … in Zoom
- … at the physical desk by sticker or name tag
- … etc.
Gender neutral pronouns – examples:
They/Them
They are on the phone right now.
This is their desk.
The presentation was created by them.
The parcel is for them.
No pronouns
Anouk is on the phone right now.
This is Anouk’s desk.
The presentation was created by Anouk.
The parcel is for Anouk.
MYSTORY with …
alex
34 Years, fRANKFURT
“It was Black trans* women who educated me about
our community’s history and present, the privilege
of being queer in Europe and about the long
way we have to go to eradicate discrimination…”
Published: September 2023
Privileges, Education & Coming outs.
I struggled to sit down and write this. It often feels like I don’t have something meaningful to share, but when it comes to my coming out story, it also feels like it was just super uneventful. It is a super privileged position unavailable to many members of our community who have to fear for their safety if they come out. I wish for all members of our LGBTQIA2S+ community to have uneventful coming outs and possibly even no need at all for coming out in the future.
When I was 15 years old, I realized I was bi. I cared more about Xena, Warrior Princess and her soulmate situation with Gabrielle than I did about whatever straight girls my age were supposed to care about. I was attracted to men and women and didn’t know at the time that the gender spectrum held many more beautiful expressions.
Today, I would describe myself as pan or omni if we must have a label – to me, I’m simply queer.
I’m not attracted to only one gender identity. I just didn’t know because there wasn’t a lot of queer representation back in 2003.The L Word came out in 2004, and while it hasn’t aged well and is not a great example of an intersectional approach, it changed my world at the time, as did The L Word podcast.
I told my mom very soon and it wasn’t a big deal. Mostly because she’s super tolerant, but also because it probably didn’t feel real. I’d never had a boyfriend or girlfriend when I lived at home.
But I must have been worried about her reaction because I kept my first girlfriend a secret. I like to think that this wasn’t just because of her gender but also because we met online, had not met in person as there was an ocean between us and I associated the whole situation with shame. I was 19 and left Germany to move in with my Canadian girlfriend in Brighton, a queer hotspot in Europe. We broke up after 6 months, and I think to this day, most of my family and friends thought she was a roommate. My second relationship was with a man. No coming out needed there, everyone knew him as my boyfriend.
The queer community remained a fixture in my life. Most of my friends and housemates were queer, I had fallen in love with the art of drag and went to every show that I could. I owe a lot to the queer community; they have helped me overcome whatever was holding me back from normalizing my own queerness while I was celebrating everyone else’s. They have shown me how to accept myself, how to fight for my community, how to exist in a world that assumed everyone is straight. It was black trans* women who educated me about our community’s history and present, the privilege of being queer in Europe, in a queer city, and about the long way we have to go to eradicate discrimination for ALL the beautiful members of our community who face violence and discrimination for simply living the life they were born to live. I was an ignorant 20-year-old and have been educated by their kindness and their fights. I wish I could say that I educated myself – I did, in later years – but that initial education was done by the people most marginalized in our society, and I owe them so much. I became an activist for queer and women’s rights and continue learning to this day. Although there is still a long way to go, one of the biggest achievements of our community is this: An elder trans* woman (she allowed me to say that) said to me last year, “Finally, trans* people can have a future! When I grew up, there simply was no representation and only the threat of dying young. I didn’t know I would be happy; that simply wasn’t in the cards. Today, trans* kids can see a future; we have trans* actors and actresses, athletes, politicians, ordinary couples who are happy.” That being said, we both agree that a lot remains to be done to ensure a safe future for trans* kids and adults.
I met the woman who would become my wife in 2012. We were colleagues first and then close friends for years before our friendship turned into love. It seems to be an unwritten rule that whenever two women are colleagues, not married, and hang out, they must have an affair. At least that was the rumour at work long before we developed romantic feelings for each other. I remember when we went to the cinema, it was the hot topic at work in certain gossip circles for a whole week. Sometimes rumors got back to me about sightings of us doing suspicious things like drinking coffee and sometimes these rumors were even completely made-up.
People were talking about us being together long before we were together, so when we started dating, we didn’t tell anyone but two friends at work. We just “were.”
Same with my mom. She immediately clocked that we were together, and that was that. I just walked through the world, normalizing the fact that I had a girlfriend who then became my wife, and most people respond in kind. I’ve been privileged enough to be working at a diversity-aware company when I fell in love with her, and when I switched companies, I was in senior enough positions that people did not dare to comment anything homophobic to my face. I’m not ignorant though; I’m aware it happened behind my back. I’m aware it happens to others, and I know that homophobia still is rampant in the workplace and our society. After years of remarkable progress for queer rights (which are, fundamentally, human rights), we find ourselves confronted with a historic backlash that threatens to roll back the hard-fought gains of decades, not just in terms of legal protections but also in public perception.
It is a critical moment for LGBTQIA2S+ communities and their allies, demanding swift action and unwavering solidarity.
There it goes. My Coming Out is not a very interesting story. In fact, a lot of what’s interesting is between the lines: about my own internalized stuff, stuff I had to unlearn, and things about which I was completely and utterly wrong. Like when I assumed my until-then 100% straight girlfriend would only treat “us” as an experiment, that she would never tell her family about us, that this new experience would shake her self-image to the point where she’d run. Or that she would have difficulty adjusting to a relationship after being single for 16 years and wouldn’t be able to make space for me. That it wouldn’t last.
We’ve been together for 100 months in July 2023, married for 4 years. She still doesn’t know how to load the dishwasher like a human being, but other than that, we’re fine.
Attacks against our community are increasing on a global scale. Merely celebrating the few rights and limited acceptance that gay, lesbian, and bisexual individuals have achieved is not enough. The TIN* community is far from experiencing the same rights and acceptance. We must continue fighting until discrimination against queer BIPOC, queer people with disabilities, LGBTQIA2S+ migrants, and especially discrimination against our trans and non-binary siblings is eradicated. We cannot settle for mere awareness and visibility. Society is aware of us; what we need is equal protection, respect, and opportunities that should be extended to everyone within our global community.
(Note: *TIN refers to the transgender, intersex, and non-binary community)