PROUT EMPLOYER VINCI ENERGIES ALLEMAGNE
“EN TANT QUE DIVISION ALLEMANDE DU GROUPE, NOUS VOULONS AUSSI MONTRER NOS COULEURS ET NOUS POSITIONNER CLAIREMENT CONTRE LA DISCRIMINATION”
Stefan Falk, né en 1968, est à la tête du groupe Fire Protection Solutions depuis 2005. Après ses études d’ingénieur, il a commencé sa carrière professionnelle en 1994 chez un grand fournisseur d’équipements de sécurité incendie, qu’il a quitté après avoir occupé différentes fonctions de direction pendant six ans. En 2001, il a rejoint la société Calanbau Brandschutzanlagen GmbH et en est devenu le directeur général en 2004. Sous sa direction, d’autres sociétés du même segment de marché ont été acquises et regroupées dans le groupe « Fire Protection Solutions ».
Le 1er janvier 2016, Stefan Falk a été nommé directeur général de VINCI Energies Deutschland Schutzsysteme et a pris la présidence du directoire de G+H Group.
Depuis 2017, il est directeur général de VINCI Energies Deutschland avec Frank Westphal.
QU’EST-CE QUI VOUS A INCITÉ À DEVENIR EMPLOYEUR DE PROUT ETQUE SOUHAITES-TU DANS LE CADRE DE NOTRE COOPÉRATION?
Stefan Falk: Notre groupe VINCI mène une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle et lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’emploi et la profession. Chez VINCI, la diversité est appréciée et encouragée. En tant que division allemande du groupe, nous voulons également montrer nos couleurs et nous positionner clairement contre la discrimination.
QUELLE INITIATIVE EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES CHANCES LGBT*IQ SUR LE LIEU DE TRAVAIL AVEZ-VOUS DÉJÀ RÉUSSI À METTRE EN PLACE DANS VOTRE ENTREPRISE?
Stefan Falk: Nous avons concrètement accompagné une personne concernée sur le chemin du coming-out. Nous souhaitons offrir l’égalité des chances à tous nos collaborateurs, leur donner la possibilité de faire leur coming-out et de communiquer ouvertement.
« Nous voulons montrer que ce sujet est important pour nous. L’égalité des chances n’est pas qu’une formule toute faite, c’est une réalité vécue »
QU’ESPÉREZ-VOUS/ESPÈREZ-VOUS RECEVOIR COMME SOUTIEN CONCRET DE LA PART DE PROUT AT WORK?
Stefan Falk: Nous souhaitons utiliser le réseau pour échanger avec d’autres entreprises et pouvoir continuer à nous développer.
QUELS SONT LES OBJECTIFS QUE VOUS POURSUIVEZ AVEC LA COOPÉRATION PROUT-EMPLOYEURS?
Stefan Falk: Nous voulons montrer que ce sujet est important pour nous. L’égalité des chances n’est pas qu’une formule toute faite, c’est une réalité vécue »
QUELLES SONT LES ACTIVITÉS DE VINCI ENERGIES ALLEMAGNE EN MATIÈRE DE LGBT*IQ-DIVERSITÉ?
Stefan Falk: Grâce à la charte éthique de VINCI et à de nombreuses autres mesures, le thème de la diversité fait aujourd’hui partie intégrante des programmes de formation des managers. En France, VINCI dispose d’un réseau de plus de 200 référents diversité dont la mission principale est la sensibilisation et la formation à la diversité dans les différents métiers et entreprises du groupe. Nous souhaitons maintenant faire avancer et promouvoir ce thème en Allemagne.
POURQUOI CELA VOUS TIENT-IL À CŒUR DE SOUTENIR LGBT*IQ?
Stefan Falk: Parce que j’ai constaté, dans mon environnement privé et professionnel, que les personnes ont du mal à parler de leur différence et sont réticentes sur le plan professionnel. Les collaborateurs qui sont satisfaits et se sentent bien peuvent travailler avec plus de succès.