PROUT EMPLOYER Hogan Lovells
“LA DIVERSITÉ DE NOS COLLABORATEURS EST UNE PRÉOCCUPATION IMPORTANTE POUR MOI – NON SEULEMENT EN RAISON DE MA FONCTION D’ASSOCIÉ GÉRANT ET DE PROMOTEUR DE LA DIVERSITÉ, MAIS AUSSI À TITRE PERSONNEL. EN TANT QU’ENTREPRISE, NOUS FONCTIONNONS MIEUX LORSQUE LES GENS SE SENTENT À L’AISE ET EN CONFIANCE AVEC NOUS”
Dr. Stefan Schuppert est avocat et conseille les entreprises dans le domaine de la protection des données et de la technologie de l’information. Il est associé gérant du bureau allemand du cabinet d’avocats international Hogan Lovells et également partenaire de parrainage pour la diversité dans la région EMEA. En 2021 et 2022, il a été reconnu comme Allié Exécutif de la PROUT (Prout Executive Ally).
HOGAN LOVELLS EST DÉJÀ PROUT EMPLOYER DEPUIS 2017 –
S’ENGAGE DONC DEPUIS LONGTEMPS DANS LE DOMAINE DE LA DIVERSITÉ LGBT*IQ. QUELLE EST LA RAISON POUR LAQUELLE CELA VOUS TIENT-IL PARTICULIÈREMENT À CŒUR?
Dr. Stefan Schuppert: En tant que cabinet d’avocats d’affaires mondial, nous nous engageons depuis de nombreuses années pour l’égalité des chances, l’estime et le respect. J’attache une grande importance à la diversité de nos collaborateurs – non seulement en raison de ma fonction d’associé gérant (Managing Partner) et de promoteur de la diversité (Diversity Sponsor), mais aussi à titre personnel. En tant qu’entreprise, nous fonctionnons mieux lorsque les gens se sentent à l’aise et en confiance avec nous. Dans une atmosphère de travail ouverte, nous pouvons travailler de manière créative et trouver des solutions innovantes pour nos clients. Et le travail nous fait plaisir ! L’engagement en faveur de l’égalité de traitement et d’une cohabitation respectueuse est un signe positif pour tous nos collaborateurs.
EN 2022, LE RÉSEAU LGBT*IQ DE HOGAN LOVELLS, PRIDE+, FÊTE SON CINQUIÈME ANNIVERSAIRE. FÉLICITATIONS!
EN QUOI VOYEZ-VOUS LE PLUS GRAND SUCCÈS DU RÉSEAU JUSQU’À PRÉSENT ?
Dr. Stefan Schuppert: Merci beaucoup pour vos félicitations ! Nous sommes très fiers que ce réseau fasse partie de notre quotidien depuis cinq ans. Pride+ est présent sur tous nos sites et apporte son aide même dans les pays où il n’est pas facile de s’engager sur le sujet LGBT*IQ. Pride+ promeut les connaissances sur les LGBT*IQ, sensibilise les gens aux questions de diversité et soutient la visibilité des modèles. Et cela nous unit – car en tant qu’ « alliés », nous montrons notre solidarité avec nos collègues LGBT*IQ*.
QUE CONSEILLERIEZ-VOUS À DES ENTREPRISES QUI, DANS LEUR ACTION EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES SEXES, ONT BESOIN D’ÊTRE SOUTENUES?
Dr. Stefan Schuppert: Je leur conseillerais de se lancer et de persévérer, même si toutes les places ne sont pas prises d’assaut lors des premières réunions sur la diversité. Il est important de créer une prise de conscience sur le sujet. Car c’est souvent l’ignorance qui conduit à la discrimination. C’est justement là que PROUT AT WORK, en tant que partenaire important, peut apporter son soutien afin de réduire les incertitudes et de développer les connaissances.
Pour que le thème soit accepté, il est en outre important qu’il soit donné en exemple comme « tone from the top » (« ton instauré à la tête de l’entreprise »). Mon conseil est donc d’attirer des modèles importants au sein de l’équipe de direction supérieure sur ce sujet.
En fin de compte, ce qui est décisif, c’est que tous les collaborateurs – indépendamment de hiérarchies – s’engagent pour le thème de la diversité et qu’ainsi se développe une culture ouverte et respectueuse.
QUELS SONT, SELON VOUS, LES DÉFIS À RELEVER EN MATIÈRE DE LGBT*IQ DIVERSITÉ CHEZ HOGAN LOVELLS DANS LES ANNÉES À VENIR?
Dr. Stefan Schuppert : Surtout après la pandémie et en période de nombreuses crises omniprésentes, il est important de sensibiliser à nouveau les collaborateurs aux questions LGBT*IQ et autres questions de diversité. Dans ce domaine, nous souhaitons mettre en place autant d’incitations que possible. Nous proposons des lunch talks passionnants avec des intervenants externes et internes, des ateliers, des événements d’équipe et bien plus encore. En effet, c’est souvent l’ignorance qui conduit à l’insécurité, et c’est là que nous pouvons aider concrètement nos collaborateurs – par exemple avec notre guide pour un langage sensible au genre, que nous appliquons depuis le début de l’année dans notre communication générale interne et externe. Nous attachons une grande importance à offrir chaque jour à toutes les personnes de notre cabinet un environnement de travail ouvert, dans lequel elles peuvent être elles-mêmes.
QUELLES SONT VOS INITIATIVES COMMUNES EN MATIÈRE DE LGBT*IQ-DIVERSITÉ? ET QUELS SONT LES PROJETS QUE VOUS ATTENDEZ AVEC IMPATIENCE? DANS LES TEMPS À VENIR?
Dr. Stefan Schuppert: Je me souviens de nombreuses initiatives communes formidables que nous avons menées avec PROUT AT WORK au cours des cinq dernières années. Il y a d’abord nos ateliers de réseautage et de sensibilisation variés et inspirants, ou l’événement ToGathering sur le thème du langage inclusif avec les clients et le PROUT AT WORK DINNER BEYOND BUSINESS (dîner au-delà des affaires) avec des keynote speakers (orateurs principaux) très intéressants. Nous ne pouvons pas faire assez pour faire avancer la visibilité de la communauté LGBT*IQ, c’est pourquoi j’attends avec impatience de nombreux autres projets passionnants dans le cadre de notre coopération.
CHER MONSIEUR DR. STEFAN SCHUPPERT, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!