Les niveaux de compétence corporate: La Diversité Queer

Anti-discrimination

Level 1:

Engagement en faveur de la diversité queer en tant que partie explicite de la directive anti-discrimination

Level 2:

Thématisation de la diversité queer et de la lutte contre les discriminations dans les réglementations supérieures de l’entreprise

Level 3:

Concentration sur l’intégration des directives et de la protection contre la discrimination au niveau européen

Level 4:

Reconnaître la responsabilité sociale dans le contexte de la diversité queer. La protection contre la discrimination est également rendue possible à l’extérieur

Level 5:

Mise en œuvre active et innovante de la responsabilité sociétale dans tous les domaines de l’activité opérationnelle, avec la participation des fournisseurs

Structures & Processus

Level 1:

Cadre pour les Avantages lié au ERG pour les collaborateurs/trices queer

Level 2:

Organisation d’événements/d’actions internes concernant l’inclusion des personnes queer

Level 3:

Directive sur le processus de transition des collaborateurs/trices trans*

Level 4:

Les processus et les infrastructures ont des bases contraignantes qui doivent être respectées au niveau international dans le sens d’un engagement volontaire

Level 5:

Toilettes mixtes sur tous les sites

Réseau Queer

Level 1:

Existence d’un réseau queer ou d’une initiative de collaborateurs/trices

Level 2:

Soutien proactif aux activités du réseau

Level 3:

Existence d’un programme d’alliés

Level 4:

Utilisation du réseau comme ressource commerciale et centre de conseil

Level 5:

Reconnaissance systématique du réseautage, par exemple comme temps de travail ou dans les objectifs de développement

Communication

Level 1:

Échange entre la gestion de la diversité, le marketing & communication et réseau de contacts

Level 2:

Communication sur les journées d’action queer comme IDAHOBIT, Coming Out Day, Trans* Day of Visibility, etc. ainsi que sur la visibilité/l’engagement du réseau de contacts

Level 3:

Encouragement l’indication des pronoms, par exemple dans la signature ou sur l’Intranet

Level 4:

Communication interne de thèmes queers à un niveau large (par ex. Europe, Amérique, etc.)

Level 5:

Langage sensible au genre dans la communication externe

Soutien du Top Management

Level 1:

La diversité queer dans le cadre de la stratégie de diversité

Level 2:

Parrainage exécutif pour la diversité queer.

Level 3 :

Engagement des dirigeants qui ont déjà eu leur coming-out et visibles pour l’inclusion queer

Level 4:

Stratégie explicite de diversité queer

Level 5:

Engagement personnel du top management pour les questions queer

Modèle « Out in the World »

« Out in the World : Securing LGBT Rights in the Global Marketplace » est une étude de 2016 qui examine l’inclusion queer sur le lieu de travail au niveau mondial. Le monde est ainsi divisé en trois catégories : Les pays avec des lois hostiles aux queers, les pays avec des lois hostiles aux queers et les pays avec des lois favorables aux queers. L’étude montre comment les entreprises internationales présentes dans des pays qui ne sont pas favorables aux queer peuvent malgré tout avoir une influence positive sur la situation des personnes queer.

On distingue trois modèles d’engagement des entreprises :

Les entreprises respectent les normes et les lois locales.

When in Rome : les entreprises respectent les normes et les lois locales.
Embassy : les entreprises appliquent des politiques pro-queer sur le lieu de travail, mais pas en dehors de l’organisation.
Advocate : les entreprises tentent d’induire un changement d’attitude culturelle vis-à-vis des questions queer, y compris en dehors du lieu de travail.

Level 1:

Allemagne/monde entier : Respect des exigences légales en Allemagne et dans le monde entier

Level 2:

Allemagne : mesures internes concernant l’inclusion queer en Europe/Amérique du Nord : Dépassement des exigences légales (l’entreprise en qualité d’ambassadeur de la cause queer)

Level 3:

Allemagne : engagement interne en faveur de la diversité queer dans le monde entier : Dépassement des exigences légales (l’entreprise en qualité d’ambassadeur de la cause queer)

Level 4:

Engagement externe en faveur de la diversité queer dans les pays où les personnes queer ne sont pas criminalisées (l’entreprise en qualité d’avocat de la cause queer) Autres pays : Modèle Embassade

Level 5:

Dans le monde entier : engagement interne et externe en faveur de la diversité queer (Advocacy)

Positionnement externe

Level 1:

Donner un signal de soutien à la communauté queer

Level 2:

Signer d’engagements spécifiques à la diversité queer

Level 3:

Participer aux événements Pride, mesures de recrutement ciblées de talents queer

Level 4:

Sponsoring actif ou soutien pro bono d’organisations non commerciales qui se concentrent sur des thèmes queer Corporate Advocacy : Soutien du travail de lobbying politique des ONG sur le thème de la diversité queer

Level 5:

Examen des mesures d’inclusion des personnes handicapées chez les fournisseurs et les partenaires commerciaux

Formations

Level 1:

Formation volontaire dans le domaine de la diversité avec contenu queer – atelier de fondation pour le réseau queer

Level 2:

Formation dans le domaine de la diversité queer pour les départements clés Atelier de stratégie pour le réseau queer

Level 3:

Formation dans le domaine de la diversité queer dans les formations de cadres – offres pour les collaborateurs/trices queer

Level 4:

Programme de mentoring inversé sur la diversité queer pour les cadres supérieurs

Level 5:

Programme de développement pour les cadres queer

IPCs (Indicateurs cles de performance)

Level 1:

Perspectives de diversité dans les enquêtes auprès des employés

Level 2:

Benchmarking sous forme de candidatures à des prix

Level 3:

Rapports internes

Level 4:

Mise en place d’indicateurs clés de performance (ICP) propres à la diversité queer pour mesurer le succès

Level 5:

Queer Self-ID comme offre dans la base de données de l’entreprise