PROUT EMPLOYER METRO
« JE VEUX QUE DANS DIX ANS, NOUS NE DEVIONS PLUS DISCUTER LA DIVERSITE ET L’INCLUSION QUI SERONT, TOUS LES DEUX, CONSIDEREES COMME ACQUISES »
Avant d’être employée par METRO, Laura Halfas avait travaillé pour des entreprises commerciales et de conseil différents dans les domaines des achats, de la distribution et de la technologie informatique. Elle avait commencé dans le domaine de la gestion logistique (Supply Chain Management) avant de passer au marketing clientèle de l’informatique (Customer Marketing IT). Sept ans après, Laura Halfas, qui a une licence en économie et sciences commerciales, est devenue directrice du département eCommerce, Marketing Operations & Traceability. Fin 2017, elle a assumé le poste de Head of Corporate Responsibility. Elle se concentre sur Diversité & Inclusion et Corporate Citizenship.
MADAME HALFAS, IL EST TOUT À FAIT CLAIR QUE LA SOCIÉTÉ METRO AG FAIT PARTIE DES EMPLOYEURS PROUT LES PLUS ACTIVES QUELLES SONT LES ACTIVITÉS AVEC LESQUELLES METRO S’EST ENGAGÉE POUR PLUS D’ÉGALITÉ DES CHANCES LGBT*IQ?
Laura Halfas: METRO a été un des premiers grossistes qui ont signé les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises des Nations Unies. Ces normes assurent que tous les employés sont « libres et égales ». En plus, nous avons un réseau très fort avec METRO Pride. Cette année, les journées Diversité & Inclusion ont été organisées pour la première fois au campus de Dusseldorf pour éveiller l’intérêt des employés au sujet de la diversité. Et en 2019, METRO a été encore une fois représentée au plus grand salon des carrières en Europe Sticks & Stones.
QUELLES SONT LES INITIATIVES DONT VOUS ÊTES PARTICULIÈREMENT FIÈRE?
Laura Halfas: Chez METRO, nous avons initié une prise de position au sujet du don de sang, car la directive est discriminatoire. C’est-à-dire les hommes homosexuels sont généralement soupçonnés d’avoir un comportement à risques, et cela indépendamment de leur comportement sexuel actuel et de leur situation de vie. Ce serait impeccable de réussir à préparer une prise de position à ce sujet au nom de toute l’économie allemande ensemble avec PROUT AT WORK. Pour cette raison, je me permets de les demander encore une fois de participer à l’action.
« Mon but est de promouvoir l’égalité. Tout d’abord, je me suis intéressé exclusivement du sujet de l’égalité des genres, avant de remarquer qu’il y un grand nombre de domaines dans lesquels l’égalité n’existe pas. »
EN TANT QUE HEAD OF CORPORATE RESPONSIBILITY, C’EST VOTRE TÂCHE D’ASSURER QUE LA SOCIÉTÉ METRO AG ASSUME SA RESPONSABILITÉ ENTREPRENEURIALE POUR L’ENVIRONNEMENT ET POUR LA SOCIÉTÉ. A VOTRE AVIS, QUELLE EST LA RESPONSABILITÉ QU’UNE ENTREPRIVE DEVRAIT ASSUMER POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES?
Laura Halfas: Nous sommes une entreprise axée sur les hommes (People Business) et dans toute notre chaîne de valeur, nous travaillons ensemble avec des hommes. En tant qu’entreprise globale avec plus de 150.000 employés dans 36 pays, il est notre devoir de faire attention à ce que tous les hommes soient traités de façon égale et ne soient pas discriminés – qu’ils soient des employés de METRO, des partenaires commerciaux, des fournisseurs ou des clients.
QU’ESPÉREZ-VOUS RECEVOIR COMME SOUTIEN CONCRET DE LA PART DE PROUT AT WORK ?
Laura Halfas: Moi et beaucoup de mes collègues, nous éstimons le réseautage et échange avec PROUT AT WORK. La fondation dispose de beaucoup expérience et d’expertise. Cela nous donne souvent un nouvel élan afin d’être en mesure de promouvoir le changement de culture à l’intérieur de METRO et de concevoir nos emplois encore pus ouverts et moins sensibles à la discrimination. En plus, nos activités deviennent transparentes à l’extérieur. Et, comme on l’a déjà dit, en ce qui concerne la prise de position au sujet du don de sang nous pouvons dire: Ensembles nous pouvons y arriver!
VOUS ÉTIEZ TOUT DE SUITE D’ACCORD POUR CET ENTRETIEN – MERCI ENCORE UNE FOIS POUR CELA! DANS QUELLE MESURE, L’ÉGALITÉ DES CHANCES LGBT*IQ VOUS TIENT-ELLE ÉGALEMENT AU COEUR?
Laura Halfas: « Mon but est de promouvoir l’égalité. Tout d’abord, je me suis intéressé exclusivement au sujet de l’égalité des genres, avant de remarquer qu’il y un grand nombre de domaines dans lesquels l’égalité n’existe pas. » Je veux que dans dix an, nous ne devions plus discuter sur la diversité et l’inclusion qui seront, tous les deux, considérés comme acquises. Dans toute la société. Pourtant, LGBT+ n’est pas encore un sujet partout. Il y a toujours des personnes qui sont discriminés. C’est cela que je veux changer. Chacun doit pouvoir se présenter tel qu’il est!