Histoire

Les deux fondateurs de la fondation, Albert Kehrer et le Dr Jean-Luc Vey, se sont rencontrés en 2005 à Francfort. Déjà à l’époque, ils étaient unis par une idée : promouvoir la diversité queer dans toutes les entreprises. C’est ainsi qu’est née l’idée commune d’un réseau de réseaux – la PROUT AT WORK-Foundation.

Le 4 décembre 2013, la création de la PROUT AT WORK-Foundation a été officiellement approuvée par le gouvernement de Haute-Bavière. Les deux membres du conseil d’administration, Albert Kehrer et Jean-Luc Vey, travaillaient déjà bénévolement avec des entreprises pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’environnement de travail. Avec la création de la fondation, ils ont eu l’occasion de donner un nom et une forme juridique à leur travail bénévole et de poursuivre leur croissance. Aujourd’hui, la PROUT AT WORK-Foundation est la seule fondation dans toute l’Allemagne qui s’engage pour la diversité queer et l’égalité des chances sur le lieu de travail.

Dans nos rapports d’activités, vous en apprendrez plus sur nos activités et projets passés.

Entreprise fondatrice

À propos des fondateurs

OBJECTIF DE LA FONDATION

L’objectif de la fondation (§2 des statuts de la fondation) est la promotion de l’éducation et de la formation professionnelle ainsi que de la science et de la recherche. L’objectif de la fondation est de s’engager pour un monde du travail ouvert à tous, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre ou de leurs caractéristiques/caractéristiques sexuelles.

L’OBJECTIF DE LA FONDATION EST RÉALISÉ EN PARTICULIER VIA

1. Le travail de communication/presse et l’organisation d’événements visant à réduire l’homophobie et la discrimination dans le monde du travail,
2. La commande d’études sur la discrimination et l’homophobie dans la vie quotidienne professionnelle ainsi que sur les avantages d’un environnement de travail valorisant,
3. La publication de guides et de matériel d’information sur les avantages d’une culture valorisante sans homo-/trans*-phobie* et discrimination dans le monde du travail
4. La collaboration avec des associations et fédérations étrangères à but similaire et la participation à des organisations internationales.

*Pour des raisons juridiques liées à la fondation, nous devons nous en tenir à la formulation de nos statuts. Cependant, nous sommes convaincus que des termes tels que l’homo- ou la transphobie ridiculisent les phobies, les troubles anxieux et les attaques de panique et stigmatisent les personnes malades. L’homo- et la transphobie sont des hostilités et non des phobies ou des peurs. Les passages correspondants seront reformulés lors d’une future révision des statuts de la fondation.

Partenariats