PROUT EMPLOYER-Unternehmensprofile

Über die Bundesbank

Bei uns ist Vielfalt Gold wert – Unsere Verantwortung als Arbeitgeber und Institution

Als Zentralbank agieren wir am Puls der internationalen Finanzmärkte und an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Als hochmoderne Institution tragen wir eine besondere gesellschaftliche Verantwortung. Diese Verantwortung nehmen wir nicht nur in unserem wirtschaftlichen Handeln wahr, sondern auch als Arbeitgeber.

Unser Anspruch ist es daher, dass alle Beschäftigten Wertschätzung, Respekt und eine gleichberechtigte Teilhabe erfahren. Dabei spielt es keine Rolle, welchem Geschlecht, welcher geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, Alter, Generation, Religion, Weltanschauung, ethnischen Herkunft oder Nationalität sie angehören und welche Gesundheit, soziale Herkunft oder Bildungshintergrund sie haben.

Im Rahmen unseres Diversity-Konzepts verstehen wir die Förderung von Vielfalt als gemeinsame Verantwortung, die alle Mitarbeitenden tragen. Es wird daher vorausgesetzt, Offenheit und gegenseitige Achtung gegenüber allen Beschäftigten zu zeigen und partnerschaftliche Akzeptanz für alle Lebensmodelle zu leben.

Die Bundesbank als Ort der Vielfalt

Die Bundesbank setzt sich explizit für die Beschäftigten der queeren Community ein. Wir wollen in der Bank ein Klima für einen offenen Umgang mit der Dimension der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität schaffen, um Legitimations- und Rechtfertigungsdruck zu beseitigen und so Motivation, Energie und Engagement vollständig freizusetzen. Die geschlechtliche Identität soll keinen Einfluss auf die Verteilung von Ressourcen, Aufgaben oder Verantwortung innerhalb der Bank haben.

In 2021 wurde zudem das Beschäftigtennetzwerk „Vielfalt leben – Rainbow and Friends“ gegründet, welches sich zusätzlich für Sichtbarkeit, Akzeptanz und Chancengleichheit einsetzt. Es richtet sich aktiv an alle Beschäftigten der Bank und strebt die weitere Förderung eines Arbeitsumfelds an, in dem sich Kolleg*innen der LGBTQ+ Community willkommen, akzeptiert und sicher fühlen.  Zu den Maßnahmen unseres bankeigenen Teams für Vielfalt gemeinsam mit dem Netzwerk gehört beispielsweise die jährliche Teilnahme am CSD in Frankfurt in Kooperation mit der EZB und EIOPA. Bankintern wird anhand unterschiedlicher Maßnahmen auf Tage wie den IDAHOBIT, den Gedenktag zum ersten CSD oder den Coming-Out-Day aufmerksam gemacht. Dazu gehören auch das Hissen der Regenbogenflagge, das Veröffentlichen von Erfahrungsberichten queerer Beschäftigter oder persönliche Videobotschaften unserer Vorstandmitglieder und weiterer hochrangiger Führungskräfte.

Über sanofi

Sanofi ist ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen mit einer gemeinsamen Bestimmung:

Wir erforschen die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.

Unser Team von 86.000 Mitarbeitenden setzt sich in 70 Ländern dafür ein, die medizinische Praxis zu verändern und damit das Unmögliche möglich zu machen. Wir bieten weltweit Millionen von Menschen lebensrettende Impfstoffe und Behandlungsoptionen an, die das Potential haben, das Leben zu verbessern. Dabei stellen wir Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in den Mittelpunkt unseres Handelns.

In Deutschland sind etwa 8.000 Mitarbeitende tätig. Es gibt nur wenige Gesundheitsunternehmen, die hierzulande innovative Arzneimittel auch erforschen und entwickeln. Sanofi, mit seinen Standorten in Frankfurt-Höchst und Berlin, ist eines davon.

Unser Ziel: ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld

Vielfalt und Diversität bedeuten nichts, wenn sie nicht mit inklusivem Verhalten und einer Kultur einhergehen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich zu entfalten.

In unseren „Vereint in Vielfalt“ Netzwerken zu den Themen „Generationen“, „Gesundheitliche Einschränkungen“, „Herkunft und Kulturen“ und „Pride+“ fördern wir eine Kultur, in der sich jede_r zugehörig fühlen kann.

Wir sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte über die nötigen Instrumente verfügen, um eine inklusive Kultur aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden die Unterstützung, auch über unsere Netzwerke, die sie brauchen, damit ihre Stimme gehört wird.

Wir entwickeln unseren Arbeitsplatz kontinuierlich weiter, um den sichtbaren und unsichtbaren Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Wir stellen sicher, dass 100 % unserer Standorte Barrierefreiheit, integrative Technologien und Arbeitsweisen bieten, die es ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz voll produktiv zu sein.

Wir haben bereits Großes erreicht und wollen noch viel mehr bewegen!

Über Edelman Deutschland

Wir bei Edelman sind die Trust Maker.

Edelman ist die globale Kommunikationsagentur, die Vertrauen zwischen Menschen, Marken, Unternehmen und Organisationen auf- und ausbaut. Dafür arbeiten unsere globalen Expert_innen tagtäglich Hand in Hand, auf Basis von datengestützten Strategien und tiefgreifender Branchenkenntnis. Hierdurch ist unsere Arbeit genauso integriert, wie die Welt um uns herum.

In Deutschland liefern rund 230 Expert_innen mit Büros in Berlin, Hamburg, Köln und Frankfurt am Main Strategien, die es unseren Kund_innen ermöglichen, zu führen, mit Überzeugung zu handeln und das nachhaltige Vertrauen ihrer Zielgruppen und Stakeholder_innen zu gewinnen.

Exzellenz entsteht aus Vielfalt.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind die Triebfedern unserer Kultur bei Edelman.

Wir glauben daran, dass wir mit einem Team, das sich aus Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zusammensetzt, aussagekräftigere Kampagnen entwickeln können. Wir wollen aktiv voneinander lernen, unterschiedliche Sichtweisen zelebrieren und sicherstellen, dass jede_r in der Lage ist, das persönliche Potenzial auszuschöpfen.

„Als Unternehmen der Kommunikationsbranche tragen wir bei diesem Thema eine besondere Verantwortung und wollen als gutes Vorbild vorangehen – durch gelebte Initiativen und sichtbare Vorbilder, die anderen Mut machen. Für mich als Arbeitnehmerin bedeutet eine vielfältige Unternehmenskultur, so respektiert zu werden, wie ich bin. Als Arbeitgeberin möchte ich ermöglichen, dass Vielfalt gelebt und wertgeschätzt wird und alle die gleichen Chancen haben.“ – Christiane Schulz, CEO Edelman Deutschland

Als Familienunternehmen haben wir uns verpflichtet, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die Zusammenarbeit fördert, vielfältiges Denken unter unseren Mitarbeitenden und Partner_innen anregt und eine Kultur schafft, die diese Triebfedern innerhalb unserer Agentur und in den verschiedenen Gemeinschaften, in denen unsere Kund_innen tätig sind und wir alle leben, respektiert und feiert.

Wir haben schon viel geschafft und wollen noch viel mehr! Denn wir alle haben noch einen Weg zu gehen, bis vollständige Chancengleichheit in der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gelebte Praxis ist. Als PROUT EMPLOYER wollen wir uns weiter engagieren, mit dem Netzwerk in den Dialog gehen und gemeinsam dem Ziel immer näherkommen.