Im Gespräch mit…

Leon Wiersch, Detlev Blenk und Christian Lemkens
„Als Mittfünfziger und Schwuler habe ich andere Erfahrungen im Leben gemacht als Chris und Leon. Ihre queeren Erfahrungen sind breitflächiger und nicht nur auf das „G“ in LGBTQIA+ konzentriert.“

Rea Eldem
„Bei unseren Workshops beobachten wir ganz schön viel Verwirrung zum Zusammenspiel von Gender- und sexueller Identität. Manchmal denken Teilnehmer*innen, das sei das gleiche.“

Dr. Jean-Luc Vey
„Listen, wie PROUT PERFORMER, zeigen, dass es möglich ist, offen mit Sexualität und Geschlechteridentität umzugehen und gleichzeitig erfolgreich im Beruf zu sein.“

Dr. Ariane Reinhart
„Für uns ist ein offenes Arbeitsumfeld unabhängig von persönlichen Unterschieden wie sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Herkunft – eine Selbstverständlichkeit.“

Martin Seiler
„Daher verstehen wir Diversität als Prozess, der sich durch den gesellschaftlichen Wandel bedingt und auch für uns in Zukunft […] weitere Facetten von Diversity bereithält.“

Andrea Euenheim
„METRO hat das Ziel allen Mitarbeiter_innen den Raum zu bieten, sich als Persönlichkeiten zu entfalten und somit ihr Potential voll und ganz ausschöpfen zu können.“

Jenny Friese
„Diversity heißt, viele unterschiedliche Menschen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen zusammenzubringen und zu fördern.“

Stephan Meier
„Jede Unternehmenskultur offenbart ja auch ein gewisses Menschenbild. Nur, wer sich in diesen Werten persönlich wiederfindet, wird sich mit ganzer Kraft einbringen.“

Patricia Schaller
„Diversity lohnt sich. Die Mitarbeitenden bringen bessere Leistungen, wenn sie sich sicher und akzeptiert fühlen und ihre ganze Energie in die Arbeit stecken können und nicht ins Versteckspiel.“

Matthias Weber
„Sichtbarkeit ist für mich eines der wirksamsten Instrumente, Akzeptanz zu schaffen.“

Eva Kreienkamp
„Gerade in Demokratien brauchen [LGBT*IQ] nur den Mut, sich im Beruf zu outen – wozu ich rate.“

Nikita Baranov
„Ich möchte das LGBT+ Thema im täglichen Dialog halten, denn Unconcious Bias haben alle Menschen.“

Nico Hofmann
„Führungskräfte prägen die Kultur eines Unternehmen.“

Nikita Baranov
„Die Antwort auf Krisen liegt im Miteinander“

Nils_Séline „Nica“ Schächtele
„Mut, Mut und nochmal Mut! Intergeschlechtlichkeit ist nach wie vor ein großes Tabu-Thema.“

Katharina Reimann
„Mein Coming Out findet gefühlt immer wieder statt, weil viele Menschen meinen ich hätte nur eine Phase.“

Maren Borggräfe
„Die Befürchtung – so subjektiv sie sein mag – hat in jedem Fall erst einmal ihre Berechtigung.“

Ise Bosch
„Die Überreste der eigenen Vorurteile abbauen.“

Joschua Thuir
„Berufliche Trans*parenz? Etikettenschwindel nach Vorschrift.“

Jens Schadendorf
„Auch Rom wurde nicht an einem Tag erbaut“

Claudia Brind-Woody
„The cost of thinking twice – Die Kosten des doppelt Denkens.“